Комитет по труду, общественной политике и делам ветеранов Государственной думы сказал на сайте нижней палаты парламента о поступлении проекта закона, которым предлагается утвердить этот интернациональный акт. Конвенция о работе на условиях частичного рабочего времени (потом – Конвенция) была принята в Женеве еще в июне 1994 года. Сейчас ее утвердили Италия, Португалия, Финляндия, Швеция и еще 10 государств. Инициатором ратификации этой Конвенции Российской Федерацией выступило Российское правительство.
Положения Конвенции обязывают государств-участниц гарантировать трудящихся, занятых частичное рабочее время, такой же защитой, как и находящихся в сравнимой ситуации трудящихся, занятых полное рабочее время. Это распространяется на права сотрудников новости коллективные переговоры, трудиться на местах работы, подобающих притязаниях безопасности и гигиены, и т. д. Определена недопустимость дискриминации сотрудников на условиях частичного рабочего времени если сравнивать с сотрудниками, которые трудятся полный рабочий день.
Документ не разрешает признавать трудящимися частичный рабочий день тех, кто работает полный день, но оказался в условиях частичной безработицы из-за уменьшения рабочего дня для всех работников работодателя по экономическим, техническим либо структурным причинам.
Оговаривается, что страна, использующая Конвенцию, может вполне либо частично вывести из-под ее деяния кое-какие категории сотрудников, в случае если ее использование к ним приводит к значительного характера.
Конвенция предполагает, что по общему правилу сотрудникам на условиях частичного рабочего дня должны быть представлены эквивалентные условия в сфере защиты материнства, при представлении отпуска (в частности по болезни) и в случае завершения трудового договора. Наряду с этим особо отмечается, что финансовые оплаты сотрудникам в указанных обстановках могут считаться пропорционально длительности рабочего времени либо доходу.
Специализированный комитет Государственной думы выделяет, что ратификация Конвенции не повлечет введения правок в ТК РФ либо другие акты, потому, что российское закон и сейчас распространяет существующие системы общественного обеспечения на все категории сотрудников, и гарантирует соблюдение трудовых прав всем сотрудникам без исключения (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Вместе с тем ратификация документа может очень плохо отпечатлеться на трудящихся частичный рабочий день.
Так, одно из положений Конвенции допускает исключение сотрудников с длительностью рабочего времени либо доходом ниже установленной минимальной нормы из систем общественного обеспечения. Исключение составляют пособия в связи с рабочим увечьем либо опытным заболеванием. особо отмечается одновременно с этим, что указанные минимальные нормы должны быть низкими, чтобы не изымать из систем
Посмотрите также интересную информацию в области замена талона технического осмотра после покупки автомобиля. Это может быть станет полезно.
Положения Конвенции обязывают государств-участниц гарантировать трудящихся, занятых частичное рабочее время, такой же защитой, как и находящихся в сравнимой ситуации трудящихся, занятых полное рабочее время. Это распространяется на права сотрудников новости коллективные переговоры, трудиться на местах работы, подобающих притязаниях безопасности и гигиены, и т. д. Определена недопустимость дискриминации сотрудников на условиях частичного рабочего времени если сравнивать с сотрудниками, которые трудятся полный рабочий день.
Документ не разрешает признавать трудящимися частичный рабочий день тех, кто работает полный день, но оказался в условиях частичной безработицы из-за уменьшения рабочего дня для всех работников работодателя по экономическим, техническим либо структурным причинам.
Оговаривается, что страна, использующая Конвенцию, может вполне либо частично вывести из-под ее деяния кое-какие категории сотрудников, в случае если ее использование к ним приводит к значительного характера.
Конвенция предполагает, что по общему правилу сотрудникам на условиях частичного рабочего дня должны быть представлены эквивалентные условия в сфере защиты материнства, при представлении отпуска (в частности по болезни) и в случае завершения трудового договора. Наряду с этим особо отмечается, что финансовые оплаты сотрудникам в указанных обстановках могут считаться пропорционально длительности рабочего времени либо доходу.
Специализированный комитет Государственной думы выделяет, что ратификация Конвенции не повлечет введения правок в ТК РФ либо другие акты, потому, что российское закон и сейчас распространяет существующие системы общественного обеспечения на все категории сотрудников, и гарантирует соблюдение трудовых прав всем сотрудникам без исключения (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Вместе с тем ратификация документа может очень плохо отпечатлеться на трудящихся частичный рабочий день.
Так, одно из положений Конвенции допускает исключение сотрудников с длительностью рабочего времени либо доходом ниже установленной минимальной нормы из систем общественного обеспечения. Исключение составляют пособия в связи с рабочим увечьем либо опытным заболеванием. особо отмечается одновременно с этим, что указанные минимальные нормы должны быть низкими, чтобы не изымать из систем
Посмотрите также интересную информацию в области замена талона технического осмотра после покупки автомобиля. Это может быть станет полезно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий