В своем письме Минтруд Российской Федерации озвучил позицию относительно режима употребления новых положений закона о днях оплаты заработной платы (письмо Минтруда Российской Федерации от 23 сентября 2016 г. № 14-1/ООГ-8532). Отмечено, что вопрос о днях оплаты заработной платы может быть установлен в любом из трех документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, или в коллективном либо трудовом контрактах. Учреждение разъяснило, что документы, которыми могут устанавливаться дни оплаты зарплаты , перечислены в норме через запятую, другими словами законодателем особо отмечается равнозначность данных документов, в любом из коих может быть решен вопрос о днях оплаты зарплаты .

Минтруд Российской Федерации выделил, что это является лишь мнением по данному вопросу, но не пояснением учреждения и не его нормативно правовым юридическим актом.
Речь заходит о употреблении ч. 6 ст. 136 ТК РФ, которая вступила ввиду с 3 октября. В предыдущей редакции ТК РФ эти документы были перечислены через запятую, что согласно точки зрения некоторых экспертов принуждало работодателей фиксировать такую данные во всех документах. А в новую редакцию законодатель внес альянс "либо", предполагающий альтернативный выбор.
Напомним, поэтому такое толкование указанной нормы раньше дали специалисты службы Юридического консалтинга ГАРАНТ.